為進(jìn)一步加強集團公司文明城市創(chuàng )建工作，充實(shí)安全環(huán)保工作隊伍，緩解廣弘市政公司相關(guān)崗位招聘壓力，經(jīng)研究決定，在集團系統范圍內公開(kāi)遴選部分工作人員，以充分挖掘集團公司內部人力資源潛力，形成科學(xué)、合理、順暢的內部人才流動(dòng)機制。
   一、指導思想
   按照公開(kāi)、公正、公平、競爭、擇優(yōu)原則，鼓勵符合條件的各子公司員工積極參選，為員工提供平等競爭的機會(huì )。
   二、組織領(lǐng)導
   集團成立遴選工作領(lǐng)導小組。
   組  長(cháng)：賈泉涌
   副組長(cháng)：吳昊、蔡金成
   組  員：陸剛年、呂超、李延國、廖開(kāi)凱、唐曉雷、郝大強
   領(lǐng)導小組辦公室設在集團組織人事部，負責具體工作實(shí)施。集團紀委負責全過(guò)程監督。
   三、遴選崗位
   1、創(chuàng )建全國文明城市指揮部辦公室：臨時(shí)工作人員5名，表現優(yōu)秀者可調配至集團相關(guān)部室工作。
   2、集團公司安全環(huán)保部：安全環(huán)保專(zhuān)員1名。
   3、廣弘市政建設工程公司：辦公室主任1名，工程部主管1名，辦公室文員1名。
   四、報名條件
   （一）基本條件
   1、具有良好的思想品質(zhì)和工作作風(fēng)；
   2、具有較強的責任感，愛(ài)崗敬業(yè)，日常工作表現良好；
   3、具有較好的心理素質(zhì)，身體健康，較快適應崗位需要；
   4、具有較強的專(zhuān)業(yè)知識、良好的應變能力和溝通能力，較強的服務(wù)意識；
   5、具有本科及以上學(xué)歷，年齡35周歲以下。
   （二）資格條件
   1、創(chuàng )建辦臨時(shí)工作人員：具有1年以上黨建、工會(huì )、行政、人事、宣傳、紀檢類(lèi)崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，中共黨員優(yōu)先考慮，具有良好的統籌協(xié)調能力和寫(xiě)作水平，能熟練操作word、Excel等日常辦公軟件。
   2、安全環(huán)保部安全專(zhuān)員：具有3年以上安全管理相關(guān)工作經(jīng)驗，具有道路運輸、安全生產(chǎn)標準化創(chuàng )建等相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規和相關(guān)安全指令文件，有相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先，熟悉各類(lèi)辦公軟件，具有較強的公文寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達能力和團隊合作精神。
   3、廣弘市政公司辦公室主任：管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，熟練操作各類(lèi)辦公軟件，有一定文字功底，對辦公室和行政人事等有綜合管理經(jīng)驗。有親和力，執行力強，有工作熱情，條件優(yōu)秀者年齡可適當放寬。
   4、廣弘市政公司工程部主管：工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。熟練操作各類(lèi)辦公軟件，了解管網(wǎng)工程設計、施工工藝、造價(jià)審計和招標結算流程，有較強的溝通協(xié)調能力，響應速度快，執行力強。限男性。
   5、廣弘市政公司辦公室文員：管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，熟練操作各類(lèi)辦公軟件、辦公設備，有2年以上辦公室文秘工作經(jīng)驗。限女性。
   （三）具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選
   1、涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結論的;
   2、受黨紀政紀處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的;
   3、法律、法規規定的其他情形。
   五、遴選程序
   （一）公開(kāi)報名
   對上述崗位有意向者填寫(xiě)報名表（需至jk87980090@126.com郵箱自行下載，密碼：xz87980090），發(fā)送至郵箱：sjtkgjt@126.com。聯(lián)系人：于璐，聯(lián)系電話(huà)：87980090。
   報名截止時(shí)間為2020年7月3日
   （二）資格審查
   遴選工作領(lǐng)導小組對報名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)初審符合條件的人員參加筆試。
   （三）筆試
   筆試制卷、閱卷、打分、監考工作由組織人事部負責。依據筆試成績(jì)，按照不低于1：2的比例確定人選進(jìn)入面試。
   （四）面試
   集團遴選工作組指派5-7名成員組成面試工作組。工作組面試現場(chǎng)打分，采取去掉一個(gè)最高分和最低分后，求平均分的方法得出面試成績(jì)。
   （五）成績(jì)計算
   總成績(jì)=筆試成績(jì)×40%+面試成績(jì)×60%
   同一崗位總成績(jì)相同的，按照面試成績(jì)由高到低依次確定。
   （六）考察與公示
   根據總成績(jì)排名，按照擬錄用崗位1:1產(chǎn)生考察人選，由組織人事部組織人員到考察人選所在單位，采取個(gè)別談話(huà)形式全面了解考察人選的德、能、勤、績(jì)、廉等綜合情況?？疾旌细竦?，報集團黨委會(huì )研究后，最終確定擬錄用人選。
   經(jīng)確定的擬錄用人選在原單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
   （七）筆試面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
   六、待遇及管理
   報考創(chuàng )建全國文明城市指揮部辦公室臨時(shí)工作人員崗位的，經(jīng)錄用后暫不改變勞動(dòng)合同關(guān)系，工資福利待遇不變，由原單位支付，表現優(yōu)秀的，集團公司留用。
   廣弘市政公司遴選的辦公室主任、工程部主管、辦公室文員崗位的，經(jīng)錄用后與廣弘市政公司簽訂勞動(dòng)合同。
   所有經(jīng)錄用人員試用期3個(gè)月，試用不合格的，退回原公司。
   七、有關(guān)工作要求
   1、嚴格資格審查。資格審查貫穿遴選工作全過(guò)程，若發(fā)現報名參加遴選人員有提供虛假材料等行為的，一律取消遴選資格。
   2、嚴肅工作紀律。遴選工作，堅持貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，集團公司紀委對遴選工作全程監督，發(fā)現違規違紀問(wèn)題嚴肅問(wèn)責。