為合理優(yōu)化人員配置，強化專(zhuān)業(yè)分工，進(jìn)一步加強人才隊伍建設，拓寬選人、用人渠道，增強員工選拔使用的公正性、公平性和科學(xué)性，近期，高鐵時(shí)代公司組織實(shí)施了內部競爭上崗工作。

根據公司實(shí)際情況，本次共提供5個(gè)競爭崗位，共有14名員工報名參加?？己藴y評團由交控集團組織人事部、高鐵時(shí)代公司經(jīng)理班子組成，考核測評分為民主測評和競聘演講兩個(gè)環(huán)節，個(gè)人最后綜合得分為兩個(gè)環(huán)節加權分的匯總?？己私Y果在公司公開(kāi)欄中進(jìn)行了公示。

本次“以崗定人、以崗選人”的內部競爭上崗形式，是落實(shí)交控集團建立市場(chǎng)化選人用人機制、實(shí)現“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”的重要路徑，是國企改革三年行動(dòng)計劃中的重要部分。隨著(zhù)本次內部競爭上崗工作的開(kāi)展，標志著(zhù)高鐵時(shí)代公司對國企改革三年行動(dòng)和交控集團“黨旗在市場(chǎng)化轉型主陣地上高高飄揚”主題實(shí)踐活動(dòng)的逐步縱深推進(jìn)。公司負責人強調，只有實(shí)現崗人適配、優(yōu)化人才配置，才能更好地提高人才使用效率，激發(fā)員工干事創(chuàng )業(yè)的激情。下一步，公司將進(jìn)一步細化人才隊伍建設工作，形成崗位職責清晰、考核明確具體的常態(tài)化管理機制。

趙璟/文圖