為進(jìn)一步優(yōu)化建設管理公司人才隊伍結構，適應國企改革競爭環(huán)境，近期公司組織綜合辦公室主任等10個(gè)中層管理崗位競爭上崗，讓想干事者有機會(huì )、能干事者有舞臺，進(jìn)一步激發(fā)人才發(fā)展活力。
本次競聘堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格落實(shí)集團批復要求與《交控建設管理公司中層管理崗位競爭上崗實(shí)施方案》，成立競爭上崗工作領(lǐng)導小組，邀請第三方專(zhuān)業(yè)人資評委深入考察競爭人員的大局意識、專(zhuān)業(yè)能力、思維邏輯、臨場(chǎng)應變等綜合素質(zhì)。
競爭現場(chǎng)氛圍緊張、節奏緊湊。來(lái)自建設管理、東部繞越和礦產(chǎn)資源等公司競爭人員大膽展現自我、挑戰自我，圍繞“工作經(jīng)歷、崗位認知、自身優(yōu)勢”等方面展開(kāi)激情演講和睿智答辯，充分展現了職工隊伍“勇?tīng)幭?、敢擔當、高素質(zhì)”的精神風(fēng)貌，贏(yíng)得評委高度評價(jià)。
本次公開(kāi)競聘，真正達到了競出“昂揚向上的精神風(fēng)貌、比學(xué)趕超的發(fā)展氛圍、團結和諧的優(yōu)秀品格、風(fēng)清氣正的管理文化”的目的，讓工作業(yè)績(jì)顯著(zhù)、能力突出的優(yōu)秀人才脫穎而出，讓“政治強、懂專(zhuān)業(yè)、有潛力”的干部得到充分展示的舞臺，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入新活力、積蓄新動(dòng)力。
曹中源/文圖